哥迪亚广告传媒的经营双战略：技术+人才

　　企业技术战略是企业总体战略的一部分，是经营层面的战略。企业技术战略指技术积累、开发、利用技术资源和技术创新能力，保持和提高企业在本行业核心竞争力的方式。不断利用先进的技术使企业在残酷的市场竞争中持续保持优势。不断研发、创新新的行业技术同时也是企业不断提高能力价值的源泉。

　　企业人才战略是指将人的专业技术、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养,以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。企业只有注重专业人才的培养，提高他们的技术能力和业务水平，企业才能更长远和有效的健康发展。

　　天津哥迪亚广告传媒有限公司，从初创期间一个不到十人的小公司，12年的发展历程，到如今已经成为本土广告工程行业内数一数二的领军者，靠的就是技术加人才的双战略经营模式。一直以来，公司以技术创新、人才培养作为企业发展的核心驱动力，专注于各类广告工程施工技术上的创新、研发、设计、实施。公司还搭建了以总经理为核心技术研发部门的项目经理责任制组织领导架构。总经理一起参与技术创新与研发，与项目经理和技术小组技术研发人员一同进行前沿技术的追踪、新型技术的开发和应用，大家一起来负责制定符合公司发展趋势的战略研发方向。《广告工程围挡结构标准规范和实际应用》、《LED冷阴极密排分光技术》、《建筑高空外立面承重结构马克排版技术》...等这些在广告工程行业内前沿的新型技术全部出自天津哥迪亚广告传媒有限公司的研发团队。截止目前公司技术及研发人员更是占到公司员工总数的近七成。人才激励方面，公司建立了明确的科技成果转化奖励机制，并制定了《研发人员绩效考核奖励制度》《工艺功法技能培训制度》《人才引进制度》《科技成果转化实施奖励制度》《技术创新奖励制度》等人才奖励制度。从而达到鼓励所有技术人员的积极作用，充分调动技术研发人员的主观能动性和创新积极性，增强公司自主创新能力的目的。同时，公司对创新技术实施签约的主要贡献人员给予表彰及丰厚的物质奖励。人才队伍建设将是企业当前和未来持续稳步推进的一项重要工作，公司严格按照‘汇才聚智、育能塑优、有为有位’的技术人才培养理念，瞄准人才队伍建设，创新培养方式，进一步打通人才成长、成才通道，为企业高质量发展提供人才动能。

　　“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。人才更是企业的动力来源，他们永于创新、无所畏惧、不断超越的精神，能使企业一直充满生机和活力。随着行业竞争的日益激烈，技术和人才已成为企业发展的核心驱动力。通过技术发现人才，通过人才创新技术，相信这种技术+人才的双战略经营模式，能够使哥迪亚越走越远。